SGK emeklilik işlemleri…

Eğer halen bir işyerinde faal olarak çalışıyorsanız  aşağıdaki formu işyerinin doldurup bağlı bulunduğu müdürlüğe iletmesi gerekiyor.

Sigortalı Hesap Fişi

Sigortalı hesap fişini indirmek için tıklayınız

Emekli Olacak Kişinin Dolduracağı belge

Tahsis Talep Beyan ve Taahhüt Belgesini indirmek için tıklayınız

Gerekli olan diğer evraklar

1)Vukuatlı nufuskayıt örneği

2)Fotoğraf

3) Emeklilik Başvuru dilekcesi (indir)

SGK, SGK sorgulama, SGK hizmet dökümü, Bağkur sorgulama, SSK sorgulama linkinden yazının kaynağına ulaşabilirsiniz.

5510 Sayılı Kanun’a göre erken yaşlanma kanunlarına  göre emekli olabilmek için;

· 55 yaşını doldurulmuş olması, (bayan ve erkek için aynı yaş)
·Erken yaşlanma durumunun varlığına dair rapor alınmış olması,
· Emeklilik için gerekli hizmet süresinin doldurulmuş olması gerekiyor
. Göreve başlangıcı çok eski (örneğin 1999 öncesi) olan memurlar için erken yaşlanma emekliliği çok büyük bir avantaj sağlamaz. Ancak özellikle Ağustos/1999 sonrası göreve başlayıp da 58-60 yaş şartlarına tabi olan bayan-erkek memurlar için yerine göre 5 yıl erken emeklilik anlamına geliyor
. Konunun detayları ise SGK’nın önümüzdeki günlerde yayınlayacağı genelgelerle daha da

Sgk-tr.com, SGK, SSK, Emekli Sandığı, Bağkur Rehber linkinden yazının kaynağına ulaşabilirsiniz.

Bir okurum yaş haddinden dolayı erken emeklilik ile ilgili mevzuat şartlarını merak etmektedir. Yaş haddinden dolayı erken emeklilik bu çalışmamın konusu olacaktır..

“25.01.1957 doğumluyum , SSK ilk giriş 01.09.1975  33 yıldır sigortalıyım toplam prim ödeme günüm 3700,Acaba 3600 gün ile emekli olabileceğim söyleniyor 3700 gün ile emekli olabilecek miyim? Bünyamin YİĞİT

YAŞ NEDENİYLE EMEKLİLİK ŞARTLARINDA YAPILAN DÜZENLEMELER

23.05.2002 tarihinde T.B.M.M.’de kabul edilen ve 01.06.2002 tarihinde Resmi Gazete’ den yayınlanarak yürürlüğe giren 4759 sayılı kanun gerek yaş nedeniyle erken emeklilikte gerekse normal emeklilikte bir milat oldu. 23.05.2002 tarihinden önce bayan sigortalıların en az 3600 gün sayısını tamamlamaları şartıyla 50 yaşını doldurdukları tarihte emekli olabilmekteydiler. Erkek sigortalılarda 3600 gün prim şartına tabi olurlarken 55 yaşını doldurdukları tarihte emekli olabilmekteydiler.

4759 sayılı kanun ile yaş haddinden dolayı emekli olabilecekler için kademeli bir geçiş sistemi getirildi.gerek normal emeklilikte gerekse yaş nedeniyle emeklilikte 08.09.1981 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan kadınlar ile 08.09.1976 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan erkeklerin şartlarında herhangi bir düzenleme yapılmazken ilk kez bu tarihlerden sonra sigortalı olanların emeklilikleri kademeli bir geçiş sistemine tabi tutuldu..

Yaş haddinden emeklilikte kademeli geçiş sistemini getiren 4759 sayılı kanunda, emeklilik için gereken 3600 gün sayısı aynen yer alırken emeklilik için aranan 50/55 yaş şartları değiştirilmiş ve 15 yıllık sigortalılık süresi eklenmiştir. 4759 sayılı kanun ile yapılan düzenleme aşağıdaki gibi olmuştur.

a) 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını 24.05.2002 ile 23.05.2005 tarihler, arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,

b) 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını  24.05.2005 tarihleri ile 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler  kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,

c) 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını  24.05.2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56 erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,

d) 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını 24.05.2014 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58 yaşında

e) 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını 24.05.2011 ile 24.05.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkek sigortalılar da 60 yaşında emekli olabileceklerdir.

Bu tabloya göre bazı özellikli durumlar şunlardır:

1- Öncelikle sigorta başlangıç süresi ile 23.05.2002 tarihleri arasındaki süreyi hesaplamak ve bu süre kapsamındaki mevcut prim gün sayısını tespit etmek gerekir.

2- 23.05.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 gün primi olanlar  bu kademeli geçis sisteminde etkilenmeyecektir

3- 23.05.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün sayısını  tamamlayamamış kadınlardan her 3 yılda yaş şartı 2 yıl arttırılırken erkek sigortalılar için her 3 yılda yaş şartı 1 yıl arttırılmıştır.

4- 15 yıllık sigortalılık süresini 2014 tarihinden sonra yerine getiren kadın sigortalılar için aranan yaş şartı 58 yaş olarak sabitlendirilmiştir.

17 ağustos 1999 tarihinde ülkemizin karşılaştığı en büyük felaket olan Gölcük depreminin hemen akabinde hazırlanıp ve kamuoyunda mezarda emeklilik yasası  olarak ta bilinen 4447 sayılı kanunu yasalaştıran 57. Ecevit hükümeti ile gerek normal emeklilik için gerekse de yaş haddinden emeklilikte birçok düzenlemeyi getirmişti.

08.09.1999 tarihinde resmi gazeteden yayınlanarak yürürlüğe giren 4447 no’ lu kanun ile ilk kez bu tarihten sonra yani 01.10.1999 tarihinden itibaren ilk kez sigorta olanlar kadın ise;

a) en az 15 yıldan beri sigortalı olmaları,

b) en az 3600 gün sayısını tamamlamaları,

c) 58 yaşını doldurdukları tarihte yaşlılık aylığından yararlanabileceklerdir.

İlk kez 01.10.1999 tarihinden itibaren veya daha sonraki tarihlerde sigortalı olan erkekler için de yukarıda aranan ilk iki madde ile 60 yaşını doldurmuş olmaları şartı aranacaktır.

Değerli okurumun sorusunu bu çerçevede örnek olarak ele alabiliriz.

Doğum tarihi                            : 25.

Sgk-tr.com, SGK, SSK, Emekli Sandığı, Bağkur Rehber linkinden yazının kaynağına ulaşabilirsiniz.

Soru: Sadettin Bey, geçen hafta köşenizde yazdığınız, memurların erken yaşlanma hakkıyla ilgili benim bir sorum olacak. Ben 59 yaşında bayan bir memurum. Normalde benim emekli olmama 3 yıl var fakat yüksek tansiyon ve diğer bazı rahatsızlıklarım mevcut. Bu durumda ben de erken yaşlanma emekliliği ile emekli olabilir miyim? Selma Deviren

Cevap: Selma Hanım, sizin de erken yaşlanma raporuyla erken emekli olma hakkınız var. Fakat bunun için;

· Erken yaşlandığınıza dair sağlık kurulu raporu,

· Hizmet sürenizin dolmuş olması (20 veya 25 yıl),

· Ve son olarak 55 yaşı doldurmuş olmanız gerekiyor.

Siz 55 yaşı doldurmuşsunuz. Sağlık kurulu raporu alıp alamayacağınız ise ancak tam teşekküllü bir hastaneden alacağınız kurul raporu ile belli olur. Fakat anladığım kadarıyla hizmet sürenizin dolmasını bekliyorsunuz. Eğer hizmet sürenizin dolmasına 3 yıl varsa, erken yaşlanma raporu alsanız da emekli olamazsınız.

Emekli ikramiyesi alabilir miyim?

Soru: Sadettin Bey, ben 10.05.1965 doğumluyum. Devlette 21 yıl 1 ay memuriyet hizmetimden sonra Kasım/2008 tarihinde memurluktan çıkarıldım. Memuriyet öncesi 202 gün de SSK’lı çalışmam vardı. Şimdi ben, 25 yılı doldurmak için kalan süreyi SSK’lı veya isteğe bağlı olarak ödesem, son 7 yıl kuralına göre memuriyetten emekli olabilir miyim? Yine bu durumda emekli ikramiyesi alabilir miyim? Ne zaman emekli olabilirim? Murat Kara

Cevap: Değerli okurum, SSK’lı olarak çalıştığınız 202 günle birlikte şu anki hizmetiniz 21 yıl 7 ay 22 gün ediyor ve 25 yılı doldurmanıza 3 yıl 4 ay 8 gün kalıyor. Kalan sürenin tamamını SSK’lı veya isteğe bağlı ödeseniz de, sizin de belirttiğiniz gibi son 7 yıl kuralına göre yine memur statüsü ile emekli olabileceksiniz. Son Anayasa Mahkemesi kararı gereğince, emekli olurken memuriyet hizmetinize tekabül eden ikramiyenizi alabileceksiniz. Emeklilik için 50 yaş şartına tabi olduğunuz için, 10 Mayıs 2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.

İkinci iş yapabilir miyim?

Soru: Sadettin Bey, ODTÜ’de sigortalı işçi statüsünde çalışıyorum. Mevcut işimden ayrılmadan vergiye tabi bir iş yapmak istiyorum. Sigortalı olarak çalışırken böyle bir iş yapabilir miyim? Nasıl bir yol izlemem gerekir? H. Kara

Cevap: Değerli okurum, mevcut işinizle beraber vergiye tabi herhangi bir işi de yapabilirsiniz. Buna engel bir durum yok. Ayrıca çalışmakta olduğunuz işyerinden sigorta bildiriminiz yapıldığı için, vergiye tabi olunca Bağ-Kur’lu (4/b) olmanıza da gerek yok.

SADETTİN ORHAN-BUGÜN

Sgk-tr.com, SGK, SSK, Emekli Sandığı, Bağkur Rehber linkinden yazının kaynağına ulaşabilirsiniz.

8 Eylül 1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 5434 Sayılı Kanun’un Geçici 206’ncı maddesine göre; 8 Eylül 1999’da sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar yaş haddi (61 yaşını tamamlamaları) nedeniyle istekleri üzerine veya (65 yaşını tamamladıklarında) resmen emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet sürelerinin 10 yılını doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığına hak kazanırlar.
Öte yandan 8 Eylül 1999 öncesine hizmeti olan kamu görevlilerinden 25 yıldan az hizmeti olanlar, 15 tam yılı tamamlamak şartıyla 61 yaşını tamamlayarak emekli olurlar.
8 Eylül 1999 ile 30 Eylül 2008 günü arasında işe girmiş erkek memurların emeklilik koşulları:
8 Eylül 1999 ve sonrasında işe giren memur erkeklerin emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamak ve en az 9 bin gün sayısına ulaşmaları şartıyla normal olarak emekli olacaklardır.

Örnek:
1) 1 Ocak 1973 doğumlu erkek, 1 Ocak 2000’de memur olmuş ise 9 bin gün sayısı ile 60 yaşında yani 1 Ocak 2033’de emekli olabilecektir.
2-)1985 doğumlu erkek, 2005 yılında Vergi Dairesi’nde memur olmuşsa 9 bin gün sayısı, 25 yıllık prim ödeme süresi ile 60 yaşını doldurması halinde 2045 yılında emekli olabilecektir.
Erkeklerin yaşlılıktan 5 bin 400 gün ile emeklilik şartları:
8 Eylül 1999 ve sonrasında işe giren erkeklerin kısmi emeklilik şartlarıyla yani 5 bin 400 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 61 yaşını tamamlamış olmaları gerekmektedir.

Örnek:
1) 1 Ocak 1963 doğumlu erkek, 1 Ocak 2005’te memur olarak işe girmiş ise 5 bin 400 gün sayısı ile 61 yaşından yani 1 Ocak 2024’ten sonra emekli olabilecektir.

1 Mayıs 2008’den sonra işe girenlerin emeklilik şartları:
İlk defa 1 Mayıs 2008 ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4/C bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı eskiden olduğu gibi 9 bin gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının kademeli artışının tesbiti de 9 bin günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli edilir.
9 bin gün sayısının doldurulduğu tarihe göre de aşağıdaki yaş şartları aranır. Buna göre; 9 bin günü 21 Aralık 2005’e kadar tamamlayan erkekler 60 yaşında emekli olurlar. Ama diğerleri için yaş,
1) 1 Ocak 2036 ile 21 Aralık 2037 tarihleri arasında 9 bin günü tamamlayan erkek için 61,
2) 1 Ocak 2038 ile 21 Aralık 2039 tarihleri arasında 9 bin günü tamamlayan erkek için 62,
3) 1 Ocak 2040 ile 21 Aralık 2041 tarihleri arasında 9 bin günü tamamlayan erkek için 63,
4) 1 Ocak 2042 ile 21 Aralık 2043 tarihleri arasında 9 bin günü tamamlayan erkek için 64,
5) 1 Ocak 2044 ile 21 Aralık 2045 tarihleri arasında 9 bin günü tamamlayan erkek için 65,
6) 1 Ocak 2046 ile 21 Aralık 2047 tarihleri arasında 9 bin günü tamamlayan erkek için 65, olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 9 bin prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

Erkeklerin SGK’dan 5 bin 400 gün ile emeklilik şartları:
İlk defa 1 Mayıs 2008 ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4/C bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmi emeklilik şartının prim gün sayısı şartı 5 bin 400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti de 5 bin 400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli edilir. Buna göre;
5 bin 400 günü 31 Aralık 2005’e kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olurlar. Ama diğerleri için yaş,
1) 1 Ocak 2036 ile 31 Aralık 2037 tarihleri arasında 5 bin 400 günü tamamlayan erkek için 64,
2) 1 Ocak 2038’den sonra 5 bin 400 günü tamamlayan erkek için 65 yaş esas alınır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 5 bin 400 prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri dikkate alınır.

Kaynak : www.milliyet.com.tr

Sgk-tr.com, SGK, SSK, Emekli Sandığı, Bağkur Rehber linkinden yazının kaynağına ulaşabilirsiniz.

Bu amaçla şehrinizde bulunan emekli sandığı ile anlaşmalı, sözleşmeli hastane veya poliklinikler için emekli sandığı kurumunun hastane adına ve ile göre arama yapan web sayfalarından yararlanabilirsiniz. İlgili sağlık kuruluşu ve kurumları arama bağlantısı aşağıdaki gibidir.

Söz konusu sayfaya girdiğinizde emeklilik kurumunuzla anlaşmalı hastaneleri görüntüleyebilmek için Hastane Adı kısmına bildiğiniz bir hastane adını yazabilirsiniz. Bu kısım boş kalsa da sorgulama çalışır. Sadece sorgulama sonuçlarını optimize etmek, fazlalık sonuçları ayıklamak için kullanılmaktadır. Hastane Adı kutucuğunun altında iller bulunmaktadır. Buradan hangi ilde arama yapmak istiyorsanız onu seçip, bir alt kısma geçebilirsiniz.

Son olarak aramak istediğiniz hastanenin bölümüyle ilgili bir seçim yapmalısınız. İlgili kısımdaki seçimler;

* Poliklinik
* Tomografi
* Taş Kırma
* Nükleer Manyetik Rezonans (NMR)
* Diyaliz
* Derin Prostatik Hipertemi
* Kan
* Paket Ameliyatlar
* Nükleer Tıp Merkezi
* Kemik Dansiometresi

şeklindedir. Bunlardan hangisi ile ilgili arama yapmak istiyorsanız bölüm kısmında onu seçip en son olarak Sorgula tuşuna basmalısınız.

YENİ YASADA YOK DİYE ÖDENMİYOR
Tezel şunları söyledi: “5510 sayılı Kanun ile 01.10.2008 günü ve sonrasında emekli olan SSK ve Bağ-Kur emeklilerine Sosyal Destek Ödemesi ve Sosyal Yardım Zammı verilmiyor. Diğer yandan eski ve yeni tüm emeklilere de Sosyal Yardım Zammı, diğer adıyla “kömür yardımı” verilmiyor. Eski SSK’lılar için 506 sayılı Kanun, Bağ-Kur’lular için de 1479 sayılı Kanun’da Sosyal Yardım Zammı ile ilgili maddeler vardı. Bu maddeler yeni kanun olan 5510 sayılı kanuna alınmadı. “Kömür yardımı” yeni adıyla Sosyal Yardım Zammı artık ödenmiyor. Emekli Sandığı emeklileri yine eski 5434 sayılı Kanun gereğince emekli oldukları için, onların maaşlarında bu yardım var.

ETKİLERİ BU AYDAN İTİBAREN GÖRÜLMEYE BAŞLAYACAK
1 Ekim’den önce emekli olanlara Sosyal Destek Ödemesi vardı. 1 Ekim’den sonra emekli olanlar için Sosyal Destek Ödemesi yok.1 Ekim 2008 günü kanunun yürürlüğe girmesinden sonra emeklilik talebinde bulunanlara Sosyal Yardım Zammı (kömür yardımı) ve Sosyal Destek Ödemesi verilmiyor. Sosyal Yardım Zammı 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren eski-yeni ayrımı olmaksızın emeklilere, dul ve yetimlerin hiçbirine verilmeyecek. Ve bunun etkileri de bu aydan itibaren görülmeye başlayacak. Bunun nedeni de şu: Emeklilik işlemleri başvurudan itibaren en az 2-3 ay sürer. Ekim ayında emekli olmak için dilekçe verenlerin durumu Aralık ayında sonuçlandı. Ocak’ın 19-26’sı arasında da maaşlarını almaya başlayacaklar. Bu tarihten itibaren baktıklarında, diğer emeklilere göre 30 TL ile 80 TL arasında fark olduğunu görecekler. Bu farkın nedeni de Sosyal Yardım Zammı’nın yani kömür yardımının ödenmeyecek olmasından kaynaklanıyor.

MAAŞTAN DAHA YÜKSEKTİ
Sosyal Yardım Zammı’nın eski adı “kömür yardımı” idi. Özal hükümetleri döneminde “kömür yardımı” olarak veriliyordu. Hatta o tarihlerde SSK emeklisinin maaşından daha fazla idi. Normal SSK emeklisinin maaşı 500 TL ise, “kömür yardımı” aldığı emekli maaşından daha fazla idi. İsmi daha sonra Sosyal Yardım Zammı olarak değiştirildi. 4 lira 60 kuruş – O tarihte 4 milyon 600 bin lira- olarak sabitlendi. O tarihte emekliler normalde 2,5- 5 lira maaş alıyorlardı. Birdenbire 4 milyon 600 bin lira kömür yardımı almaya başladılar. Fakat kömür yardımına o tarihten itibaren zam gelmedi, ismi de daha sonra Sosyal Yardım Zammı olarak değiştirildi. Yaklaşık 10 yıldır da hiç artmıyordu.

1 EKİM’DEN SONRAKİ EMEKLİLERE SDÖ DE ÖDENMEYECEK
1.1.2003 günü SSK emeklilerine 75 TL, Bağ-Kur için ise 12. basamaktan düşük olanlara 100 TL, 12. basamaktan yüksek olanlara 50 TL Sosyal Destek Ödemesi verilmeye başlanmıştı. Bu rakamlar getirilen yüzdelik zamlarla azaltıldı. En son, ortalama 40-60 TL arasında Sosyal Destek Ödemesi veriliyordu. Fakat 1 Ekim 2008’den sonra emekli olacaklara, tıpkı Sosyal Yardım Zammı gibi Sosyal Destek Ödemesi yapılmıyor.”